Тренинг, в котором приняли участие 20 человек, был организован в учебном классе автотранспортного цеха. Провела его бизнес-тренер Инна Воронкова, работающая со многими крупными предприятиями Набережных Челнов.
Обучение состояло из двух блоков - теоретического и практического. Основной акцент был сделан, конечно, на практику. После первого дня тренинга каждый участник прошел индивидуальное тестирование, которое выявило его склонность к управленческой деятельности, показало зоны роста и развития. По окончании второго дня обучения начальникам смен и мастерам вручили сертификаты фирменного образца.
Оценивая итоги тренинга, Инна Воронкова заметила: несмотря на то, что все участники обучения из разных подразделений, чувствуется, что на комбинате есть командный дух. «Если руководитель - патриот компании, то и работники – патриоты компании, - подчеркнула Инна Викторовна. - Если многих из вас увлекает внутренний процесс, значит, и ваших подчиненных тоже. Что это доказывает? Какими бы методами мы ни обучали людей, самый показательный пример – это, конечно же, руководитель. Если он говорит: работайте лучше, а сам при этом опаздывает на работу или не выполняет своих обещаний, не стоит ждать от его подчиненных эффективной работы. То, что на комбинате есть командный дух, хотелось бы отметить как главный плюс».
Сертификаты начальникам смен и мастерам вручил генеральный директор комбината Владимир Бестолков.
- За эти два дня вы получили знания, которые очень пригодятся в вашей работе, - сказал Владимир Иванович. - Многим линейным руководителям, в подчинении которых находится от 100 человек и больше, не хватает навыков управления и делового общения. Чем увереннее чувствует себя руководитель в коллективе, тем больше к нему уважения со стороны работников. От этой уверенности зависит результат работы всего коллектива. Приятно, что после общения с вами бизнес-тренер отметила важный момент: на комбинате есть командный дух. Как руководитель предприятия, я очень доволен такой оценкой.
По словам участников тренинга, занятия проходили очень живо и интересно. Начальники смен и мастера получили полезную информацию к действию. «Надеемся на продолжение такого обучения, - сказали они. – Наш комбинат от этого только выиграет».