В начале декабря 87 работников комбината окажутся в роли студентов. Их ждет обучение в Набережночелнинском филиале Казанского (Приволжского) федерального университета. Развивать управленческую компетентность руководителей начального и среднего звена в течение года будут те, кого включили в кадровый резерв народного предприятия. Подробнее об этом рассказывает заместитель генерального директора по персоналу Ольга Некрасова.
– Кадровый резерв – это подход в управлении персоналом, состоящий в специальном отборе части сотрудников для дальнейшего продвижения по служебной лестнице. Согласно стандарту нашего предприятия, формируется он из двух частей: оперативной и стратегической. В оперативный кадровый резерв входят работники комбината, которые готовы без дополнительного обучения занять руководящую должность при наличии такой вакансии. Стратегический резерв – это группа инициативных, профессиональных в своей области работников, у которых есть желание и способности к занятию руководящей должности, но еще нет управленческого опыта. Кроме того, кадровый резерв делится на три уровня: начальное, среднее и высшее управленческое звено.
При отборе кандидатов в кадровый резерв комбината решающими факторами были образование, личностные качества и самое главное – стремление к карьерному росту, – отмечает Ольга Владимировна. – Каждый руководитель подразделения предлагал своих кандидатов и проводил с ними собеседования. По их результатам был составлен список резервистов – это 161 работник.
Следующим этапом подготовки управленческих кадров для комбината станет обучение. Руководители начального и среднего звена будут развивать управленческую компетентность в Набережночелнинском филиале Казанского (Приволжского) федерального университета. Для 87 работников комбината будет организовано обучение в инжиниринговом центре филиала с декабря 2014 по декабрь 2015 года. После завершения учебы наши резервисты будут защищать квалификационные работы, при успешном результате они получат сертификат государственного образца. Затем предстоит корректировка, выбор самых достойных и утверждение окончательного списка работников генеральным директором предприятия. Кроме того, перед назначением на должность каждый включенный в кадровый резерв обязан пройти аттестацию.
На фото: работники комбината, включенные в кадровый резерв