Каждый четвёртый – молодой работник
В повестке дня значилось три вопроса. Вел конференцию Иван Зыбин, член профкома, ответственный за работу с молодежью. Он напомнил, что с 16 по 18 марта в подразделениях комбината прошли профсоюзные собрания, где были избраны делегаты от каждого подразделения.
– Сегодня на нашем предприятии трудится 441 человек в возрасте до 35 лет, – сказал Иван Зыбин. – Четверть коллектива – это солидная цифра. Но мы прекрасно понимаем, что достижения комбината – это заслуга, прежде всего, ветеранов производства, тех, кто работает не один десяток лет и работает на совесть, переживая за конечный результат, за доброе имя комбината, наработанное годами. И, конечно же, старшие коллеги хотят видеть в нас достойную смену. Такую, которая не только сохранит достигнутое, но и продолжит дальнейшее обновление, модернизацию производства. Эта смена должна будет развивать и социальную сферу, а также сложившиеся добрые традиции, жить и работать одной большой командой, вместе ставить и решать поставленные задачи.
Что касается конкретной работы, то участники конференции наметили три основных направления деятельности молодежного совета. Первое – это обучение молодых работников. Второе – воспитание добросовестного отношения к работе, требованиям правил внутреннего распорядка, воспитание чувства долга и обязанности работать так, чтобы не подвести свой коллектив и своих коллег. Третье – участие молодежи в организации и проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий как для работников, так и для их семей. В качестве движущей силы был избран молодежный совет, в который вошли 13 человек.
Не наблюдатели, а собственники
В своем выступлении генеральный директор комбината Владимир Бестолков отметил то, что является достижением народного предприятия. Это самая высокая в Татарстане зарплата, соцпакет, равных которому нет ни на одном предприятии страны, ДДК «Бумажник», санаторий-профилакторий, база отдыха и многое другое. Три года назад на комбинате заработала жилищная программа для молодых работников. Беспроцентной ссудой, превышающей 500 тысяч рублей, воспользовались уже более 70 работников, которые смогли улучшить свои жилищные условия.
– Те достижения, о которых я сказал выше, получены благодаря нашей работе в форме народного предприятия, – продолжил Владимир Иванович. – Мы добились, чтобы такая форма хозяйствования была закреплена в Гражданском кодексе РФ. Работа на народном предприятии подразумевает, что здесь нет сторонних наблюдателей, все мы – собственники. А это означает хозяйский подход, и вот это чувство хозяина надо воспитывать. Сегодня на комбинате трудятся более 400 молодых работников. Как видите, коллектив у нас достаточно возрастной, сейчас идет смена поколений. Нам важно подготовить достойную смену, поэтому будем опираться на вас, на молодежь.
Добавим, что после учредительной конференции состоялось первое заседание молодежного совета. Единогласным решением его председателем был избран Иван Зыбин.